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腾讯云每人奖励一台iPhone 11 Pro,除了羡慕,这些你应该知道

又到年底各大企业开始发放年终福利时,华为、腾讯、阿里、百度等等巨头公司的年终奖励一年又一年的刷新了吃瓜群众的柠檬眼,前有双十一华为的20亿阳光普照奖,后有腾讯云每人奖励一台iPhone 11 Pro。


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此外,接近年底,各大公司又到了盘点企业营收,评估员工绩效的时期,大部分的员工也都牟足了劲开始创作年终总结这一大作,争取在最后绩效评估之前可以作为加分项。然而,年终总结固然重要,公司更为看中的还是平时工作的成果与表现。其实,若我们平时工作中不断注重个人能力的积累,并养成良好的工作习惯,不断提高自身价值,我们也能逐渐成为公司核心骨干,年终时自然也能拿到优厚的回报。

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那么,在职场中,有哪些好的习惯或者思维值得我们坚持,可以帮助我们不断成长并成为公司的核心人才呢?

1.培养全局思维,不要局限于眼前的问题,学会以点到面的全局观看事情。

为什么将这一条放在最首要的地方,因为思考问题的方式、看待问题的角度和深度直接决定我们解决问题的方法和效果。我有一个非常深的体会,在工作时,经常碰到客户提出各种各样的问题,有些问题很容易给出回复,但是有的问题比较敏感或者回答不恰当就会造成潜在的问题,这时我的老大会首先问我,你打算怎么回复,当我把我的想法说出后,老大会进一步询问那如果客户再进一步问怎么办呢?在这样一问一答的情景模拟中,会推测出许多一开始未曾想到的事情,最终也能选择最优的一种方式回复客户。

其实不光是回复各类问题,在处理各项工作中,如果我们能够更深层次的想一想,考虑多方面的影响,那么,我们肯定能比遇到问题就直接开干要强的多。这就是俗话说的三思而后行,前人的智慧诚不欺我!

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2.注重细节,踏实把手上事情做好,并注重回顾总结。

工作中经常碰到很多人眼高手低,对于所做的事情不是觉得大材小用,就觉得难度太大不应该自己负责。结果小事做不好,大事做不了,慢慢的自己存在的价值越来越小,最后被无情淘汰。

其实,任何一件小事都值得认真对待,我最印象深刻的事情是有一次老板交代我们小组翻译公司简介,在原有中文版本上翻译成英文并排版制作成PPT。当时,每个人负责翻译一部分内容,最后汇总给一个人排版。因为大家都知道老板要求严格,一份文件要经过反复修改最终才能通过老板的审核,大家都不愿意做最后的汇总排版,最后我决定尝试做这件事情。

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因为自己制作PPT的经验不足,最初花了很大精力把所有内容都排好版后,做成初稿,经过反复检查后认为OK了,就发给老板查看。后来老板看了并把我叫到办公室,一页一页的讲解哪些地方需要修改。最后十几页的PPT,每一页都有差不多有十多项需要修改的。其实当时内心有些犯嘀咕:“有些地方只是一个空格没对其的问题,有必要这么仔细的揪着修改吗?老板是很闲吗,这么细的问题都要抓着不放”。

但是最终按照老板要求的一一修改过来后,确实整个PPT有了一种质的飞越,不仅从内容上更加精简,排版上也更加整洁,整个PPT给人一看就非常舒服。反观之前的版本,确实内容冗长,要点不够清晰突出,格式上也不够统一。

公司简介是发给客户的第一份文档,相当于一个人的第一印象和敲门砖,其重要性不言而喻。但是老板的这份用心和严格的要求更给我留下了深刻的印象,我也受益匪浅。

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3.善于利用工具,聪明的工作。

遇到问题时,除了自己一个人闷头想办法之外,和同事聊聊天,并借用网上资源搜索相应的解决办法也不失为良策。

比如当我们为年终考核发愁,不知怎么提高自身能力时,我们可以直接用今日头条app上方的搜索框输入“如何给自己的职场加分”,来看看有哪些好的建议可以帮助自己职场成长。

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4.不断给自己增值,学习新的技能。

有的人做同样的工作5年,以为自己就有了5年的工作经验,然而实际上只有前一年在为了努力做好这份工作而不断学习,适应之后就止步不前,不再尝试新的工作方法和学习新的知识,其实,这样的人实际只积累了1年的工作经验,并且往往公司裁员,也是首先从这类人开始。

与此相反,职场中的另一部分人一直在积极的学习新的知识。最近非常火的付费自习室也是应市场需求,满足很多人为了考试、学习而产生的一种新的商品。而且,很多付费自习室都选在开在写字楼内,由此可见现在职场人员继续学习的势头有多猛。我在毕业之后,也陆续报了N个培训班,最有收获的就是考取了PMP证书,关于PMP(项目管理)的一些信息,大家也可以直接用今日头条app上方的搜索框输入“PMP项目管理”来了解。

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好了,关于如何提高自身价值,成为企业骨干人才,拿到优厚年终奖就分享到这里了,欢迎大家留言讨论关于职场中哪些好的行为习惯能给自己不断加分升值,希望这些建议能够帮助正在读这篇文章的你~~